Заберут ли «золотые парашюты» у управленцев?

• 

Подробности

Категория: Бизнес и финансы

Просмотров: 2236

Практика выдачи запредельных выходных пособий увольняемым руководителям государственных предприятий  и корпораций может быть будет отменена. Стоит,  наверное, вспомнить какой «золотой парашют» распускался над уходящими гендиректорами. Одним из громких увольнений текущего года был уход главы «Ростелекома» Александра Провоторова. При увольнении топ-менеджер планировал получить (и скорее всего получит или уже получил) годовую премию в размере около 30 млн рублей, а также «золотой парашют» в 200 млн рублей. Ну и как. Сопоставимо с обычными российскими выходными пособиями в размере одно-двух окладов?

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности», подготовленный Минтруда РФ , внесен в ГД РФ.

Этим ФЗ предлагается внести изменения в Кодекс, устанавливающие ограничение размеров компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации – на уровне не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Впрочем, и шестимесячный оклад руководителей сильно будет отличаться от такового для «офисного планктона», не говоря уже о рабочих специальностях и ИТР. Ж

Допустим,  еще в начале 2010 года руководитель Сбербанка РФ Герман Греф имел базовый оклад в районе миллиона рублей, на сегодня говорят о сумме уже в полтора-два миллиона рублей. И это не считая премиальных, которые могут превышать оклад в десятки раз. Мотивация за хорошую финансово-экономическую деятельность, в том числе и проценты с наших кредитов и платежей.